Verkiezingen (globaal)

[Thomas]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Maar dat is toch wel anders dan dat Ali met een HBO diploma met geweldige cijfers die niet eens op gesprek mag komen omdat 'de baan al gegeven is' , maar Jan die hetzelfde diploma heeft maar allemaal 5.5'jes de volgende dag wel op gesprek mag komen

[Sam]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Ja, maar dat is dus wel gewoon discriminatie. Of het nou terecht is of niet. Overigens gaat dit ook de overheid, niet om private organisaties. Ik ben ook tegen bedrijven vertellen hoe ze hun sollicatie proces moeten uitvoeren. Geen enkele partij wil dit dan ook.

Op leeftijd discrimineren mag trouwens gewoon. En dat is ook niet zo gek, iemand van 18 kost minder en is minder volwassen, en iemand van 63 is na enkele jaren weer weg, om maar even wat extremen te noemen.

Toegevoegd na 3 minuten en 6 seconden:

Anoniem solliciteren is symptoombestrijden, op de lange duur heb je daar niks aan.

Dus ik had ook oneens daar.

Ben ik het niet mee eens, het is juist een goede oplossing om discriminatie bij sollicitaties minder aanwezig te maken. Natuurlijk lost het het discriminatie probleem niet op, maar dat is ook niet de bedoeling. Dat kan gewoon gelijktijdig gebeuren, het is niet dat dit voorstel de langere termijn oplossingen tegenhoudt. En het is ook niet dat dit voorstel een daadwerkelijk nadeel oplevert.

[Akwasi]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Maar dat is toch wel anders dan dat Ali met een HBO diploma met geweldige cijfers die niet eens op gesprek mag komen omdat 'de baan al gegeven is' , maar Jan die hetzelfde diploma heeft maar allemaal 5.5'jes de volgende dag wel op gesprek mag komen

Ja daarom zei ik dus ook al dat ik er niet in geloofde. Ik bedoel waarom zou een werkgever die uiteraard maximale winst nastreeft ervoor kiezen om een minder geschikt persoon aan te nemen? Dat is niet erg logisch kek

[Thomas]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Maar dat is toch wel anders dan dat Ali met een HBO diploma met geweldige cijfers die niet eens op gesprek mag komen omdat 'de baan al gegeven is' , maar Jan die hetzelfde diploma heeft maar allemaal 5.5'jes de volgende dag wel op gesprek mag komen

Ja daarom zei ik dus ook al dat ik er niet in geloofde. Ik bedoel waarom zou een werkgever die uiteraard maximale winst nastreeft ervoor kiezen om een minder geschikt persoon aan te nemen? Dat is niet erg logisch kek

Maar iemand die Ali heet weigeren, en zelfs niet eens een kans geven en Jan wel terwijl Jan minder geschikt is dan Ali voor de baan is gewoon oneerlijk.

[Sam]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Maar dat is toch wel anders dan dat Ali met een HBO diploma met geweldige cijfers die niet eens op gesprek mag komen omdat 'de baan al gegeven is' , maar Jan die hetzelfde diploma heeft maar allemaal 5.5'jes de volgende dag wel op gesprek mag komen

Ja daarom zei ik dus ook al dat ik er niet in geloofde. Ik bedoel waarom zou een werkgever die uiteraard maximale winst nastreeft ervoor kiezen om een minder geschikt persoon aan te nemen? Dat is niet erg logisch kek

Omdat hij (onbewust) discrimineert. Werkgevers maken ook heel veel onlogische beslissingen.

[Akwasi]

En wanneer een werkgever jan aanneemt en niet ali (die betere papieren heeft) omdat hij denkt dat jan geschikter is voor het bedrijf spreken we dan ook over discriminatie? Ben ook benieuwd waar de grens tussen onderbewust en bewust dan nu precies ligt

[Thomas]

En wanneer een werkgever jan aanneemt en niet ali (die betere papieren heeft) omdat hij denkt dat jan geschikter is voor het bedrijf spreken we dan ook over discriminatie? Ben ook benieuwd waar de grens tussen onderbewust en bewust dan nu precies ligt

Dan is het natuurlijk geen discriminatie.

[Sam]

Die onderzoeken gaan dan ook over discriminatie bij het opsturen van sollicatie. Discriminatie bij het gesprek zelf lijkt me sowieso vrij onmogelijk om vast te stellen.

Toegevoegd na 8 minuten en 20 seconden:
Wat vaak gebeurt is dat een werkgever een berg brieven heeft, en dat mensen met een allochtonen naam benadeeld worden en zodoende minder gauw worden uitgenodigd, zonder dat de specificaties van de sollicitant invloed hebben.

[Ruthless]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Maar dat is toch wel anders dan dat Ali met een HBO diploma met geweldige cijfers die niet eens op gesprek mag komen omdat 'de baan al gegeven is' , maar Jan die hetzelfde diploma heeft maar allemaal 5.5'jes de volgende dag wel op gesprek mag komen

Maar als Jan een nette sollicitatie stuurt met keurig ABN en Mohammed met een wat mindere beheersing van de Nederlandse taal is het toch niet onlogisch dat een werkgever eerder neigt naar degene die de taal wel beheerst

Ik heb het idee dat dat in de meeste gevallen gebeurd, in ieder geval wel als ik bij mij op mn werk sommige sollicitaties binnen zie komen (ook al zijn er ook Nederlanders met slordige sollicitaties, maar die krijgen net zo'n kleine kans voor een gesprek)

[Bearserk]

Goed uitgevoerd, onafhankelijk onderzoek laat zien dat EXACT dezelfde brief minder vaak wordt goedgekeurd als er mohammed boven staat

[Thomas]

Goed uitgevoerd, onafhankelijk onderzoek laat zien dat EXACT dezelfde brief minder vaak wordt goedgekeurd als er mohammed boven staat

Dit dus

[La Pulga]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Maar dat is toch wel anders dan dat Ali met een HBO diploma met geweldige cijfers die niet eens op gesprek mag komen omdat 'de baan al gegeven is' , maar Jan die hetzelfde diploma heeft maar allemaal 5.5'jes de volgende dag wel op gesprek mag komen

Maar als Jan een nette sollicitatie stuurt met keurig ABN en Mohammed met een wat mindere beheersing van de Nederlandse taal is het toch niet onlogisch dat een werkgever eerder neigt naar degene die de taal wel beheerst)

Maar het gaat niet om het taalgebruik, het gaat puur om de naam. Dat is getest (of kan makkelijk getest worden) door twee precies dezelfde sollicitaties op te sturen naar een bedrijf. Een met een Nederlandse naam en de ander met een buitenlandse naam. Je zult zien dat de brief met de buitenlandse naam vaker afgewezen wordt dan die met de Nederlandse naam.

[Daan]

Anoniem solliciteren is een paardenmiddel en biedt uiteindelijk geen oplossing tegen discriminatie. Dat moet dus geen algemene regel worden. Een bedrijf moet je aannemen om wie je bent, en wat jouw toegevoegde waarde is. Je zou je naam of afkomst niet hoeven te verbergen. Wel vind ik dat bedrijven en organisaties die zich aantoonbaar schuldig maken aan discriminatie moeten worden aangepakt.

Toegevoegd na 4 minuten en 18 seconden:
Also,

[Wup]

In sommige gevallen zal het waarschijnlijk wel kloppen, maar ik geloof best dat eerdere negatieve ervaringen hierin een rol spelen
Diefstal in de verpleging/zorg bijvoorbeeld

Wat alsnog neerkomt op discriminatie als je iemand veroordeeld voor iets wat diegene niet gedaan heeft. Tevens vind ik ook dat je niet verplicht hoeft te zijn om je leeftijd aan te geven als je solliciteert. Niet alleen allochtone jongeren worden gediscrimineerd maar ook vanaf een jaar of 40 kom je een stuk lastiger aan een baan door je leeftijd.

Een werkgever handelt puur uit eigenbelang, dat is vrij normaal
Als je drie keer een Roemeen aanneemt en die blijkt te stelen, dan ga je daar een vierde keer niet meer mee beginnen

Doe is lief man. Roemenen zijn lieve menschen. Tenminste die ik hier tegen kom.

Had ook D66 uit de poll en Lokaal nog iets. Ga nog wel eerst wat partijprogramma's doorspitten.

[Simon`]

Roemenen stelen vriend, sinds dr Roemenen in ons dorp/onze omgeving wonen ziek veel meer inbraken.

Correlatie = causatie.

[Wup]

Hier in Roemenië word er verdomt weinig gestolen. De rotte appels zullen wel naar Nederland zijn gegaan.

[Daan]

Ik merk dat je Nederlands flink achteruit is gegaan sinds je daar zit.

[Wup]

Is nooit goed geweest, dus valt mee.

[Rasmus]

Ook maar even dat kiesding gedaan. Komt er als hoogste Partij voor de Dieren uit :')

Toegevoegd na 1 minuut en 6 seconden:
Niet dat ik ooit partij voor de dieren zou stemmen. Ook GL niet, vind die Jesse Klaver maar een irritant persoon.. PvdA zie ik op basis van de afgelopen regeerperiode ook niet echt gebeuren.

Toegevoegd na 22 seconden:
En volgens mij kan ik trouwens niet eens stemmen.. :')

[Dieselpker]

ouwe linkse rakker jij :^)